FUNCIONES:

Unidad Funcional de Gestión del Desarrollo, Capacitación y del Rendimiento.  Planifica, propone, programa y ejecuta planes de desarrollo personal relacionados al fortalecimiento de competencias y evaluación de capacidades, conocimientos, habilidades, desempeño y actitudes en el marco de las funciones que les fueran asignadas. Son funciones de la Unidad Funcional de Gestión del Desarrollo, Capacitación y del Rendimiento, las siguientes:

a) Diseñar, planificar y proponer los modelos o programas de capacitación y desarrollo de recursos humanos en la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Centro.

b) Elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) para ser incluidos en el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) anual.

c) Elaborar, ejecutar, monitorear y evaluar el PDP, previa identificación de las necesidades de capacitación del personal de la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Centro.

d) Elaborar oportunamente el PDP de la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Centro, previa coordinación con las Unidades Orgánicas y Establecimientos de Salud de la jurisdicción DIRIS LC.

e) Dirigir en coordinación con el/la jefe/a de la Oficina, el desarrollo de programas de capacitación de personal.

f) Implementar y/o proponer directivas y procedimientos de gestión para la mejora continua y optimización de los procesos inherentes a sus funciones, según
Normatividad vigente.

g) Implementar en coordinación con la jefatura de Recursos Humanos, las recomendaciones emitidas por el Órgano de Control Interno y externo.

h) Coordinar y conducir la elaboración de proyectos de convenios interinstitucionales, aprobación y suscripción de acuerdos de partes con entidades formadoras y otras instituciones para el fortalecimiento de competencias del personal de la DIRIS LC.

i) Emitir documentos técnicos relacionados al trabajo de capacitación y desarrollo de recursos humanos.

j) Dirigir y brindar asistencia técnica para el diagnóstico de necesidades, la formulación y desarrollo de planes y programas de capacitación a las Unidades Orgánicas de la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Centro.

k) Dirigir, monitorear y evaluar el cumplimiento de la ejecución de planes de capacitación de las Unidades Orgánicas de la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Centro.

l) Establecer la programación de capacitación y desarrollo del personal para el desempeño de las capacidades y habilidades para el logro de los objetivos funcionales asignados a las Unidades Orgánicas de la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Centro, monitoreando su ejecución, certificación, control y evaluación de resultados.

m) Coordinar con las instancias respectivas la asignación de materiales, equipos, ponentes para el desarrollo de los eventos de capacitación.

n) Efectuar el requerimiento de plazas para profesionales del Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS) modalidad equivalente, coordinar la validación y presentar el requerimiento ante el MINSA.

o) Realizar el sorteo para adjudicación de plazas SERUMS, así como el proceso de inducción a los profesionales adjudicados y su administración de acuerdo a las normas legales vigentes.

p) Dirigir, monitorear la aplicación de las evaluaciones de desempeño y conducta laboral a los servidores nombrados y contratados por CAS.

q) Cumplir y hacer cumplir el código de ética de la función pública, las normas, reglamentos y directivas vigentes, referente a la Unidad Funcional a su cargo.

r) Otras funciones que la Jefatura de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos le asigne explícitamente.

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